Pontianak, 12-13 Januari 2025
Kantor Pusat Credit Union Khatulistiwa Bakti,
Kegiatan Organization Development (OD) ini di laksanakan di Kantor Pusat CUKB selama dua hari mulai dari tanggal 12-13 Januari 2025, diikuti oleh Penasihat, Pengurus, Pengawas, Komite, Manajemen dan Supporting Unit dari 28 Kantor Cabang dan Kantor Pusat.
Kegiatan OD kali ini di buka secara resmi oleh Wakil Ketua Pengurus KSP CU Khatulistiwa Bakti, V. Budi Astuti, S.H. dalam kata sambutanya mengatakan kita bersyukur kepada Tuhan karna berkat kasihnya di tahun 2024 kita dapat melaluinya dengan baik meski begitu banyak tantangan yang kita hadapi dan juga berharap dan penyertaan Tuhan selalu menyertai kita di tahun 2025. Siklus organisasi yang menjadi tradisi di Credit Union terkhususnya di Credit Union Khatulistiwa Bakti. OD sebagai proses manajemen strategi bertujuan untuk mengembangkan CUKB dalam menangani masalah secara efektif. Mencari strategi implementasi program kerja agar terjadi perubahan program kerja ke arah yang lebih baik. Selain itu juga semangat pengabdian aktivis di perbaharui kembali sehingga mampu bekerja secara tim dengan demikian kehadiran kita bisa menjadi kesegaran bagi semua orang dengan kerja sama tim yang baik maka dapat di pastikan program kerja Tahun Buku 2025 dapat terlaksana dengan baik. OD kali ini akan kita lakukan sosialisasi tentang beberapa kebijakan untuk di ketahui kita semua sehingga kita semua aktivis mengetahui secara langsung dari sumber yang sama. Dengan OD ini di harapkan menyamakan presepsi tentang pemahaman cita-cita organisasi, membangun komitmen bersama untuk meningkatkan perbaikan kinerja secara berkelanjutan, membangun semangat para manajemen dalam bekerja, Para Aktivis memahami tugas dan tanggung jawabnya semoga apa yang menjadi harapan kita di tahun 2025 ini dapat kita wujudkan.
Fasilitator kegiatan ini yakni Penasihat, Dr. Sesilia Seli, M.Pd., Ketua Pengurus, Drs. Nicolaus Apin, dan General Manager, Augustinus Satyawan, S.T.
Untuk diketahui Organizational Development (OD) adalah upaya terencana untuk meningkatkan efektivitas dan kinerja organisasi. OD dilakukan dengan mengubah struktur, budaya, dan proses organisasi. OD bertujuan untuk membantu organisasi mengatasi tantangan bisnis dan mencapai sasaran strategisnya. OD dapat membantu organisasi meningkatkan daya saingnya di pasar.
Beberapa manfaat OD bagi organisasi, antara lain: Meningkatkan komunikasi internal, Mengembangkan karyawan, Meningkatkan nilai produk, Meningkatkan kemampuan pemecahan masalah, Meningkatkan kemampuan organisasi untuk mengatasi perubahan lingkungan eksternal.
Tujuan dilakukan kegiatan ini yaitu meningkatkan daya saing dan membuat perusahaan/lembaga unggul dibanding kompetitor. Alasan mengapa organization development diperlukan bagi sebuah perusahaan/lembaga yakni OD berusaha memahami bagaimana memaksimalkan potensi dan kapasitas karyawan di dalam perusahaan.OD berfokus meningkatkan kemampuan organisasi untuk menilai fungsinya di masa ini dan menyesuaikannya untuk mencapai tujuan masa depan.
Melansir Corporate Finance Institute, ada beberapa manfaat yang didapat apabila perusahaan menjalankan organizational development yakni:
1. Menciptakan pola perbaikan yang konstan sehingga bisa digunakan untuk pengembangan berkelanjutan.
2. Meningkatkan komunikasi diantara semua pekerja perusahaan.
3. Mendorong karyawan berpikir inovatif dan kreatif.
4. Meningkatkan kualitas produk dan layanan.
…………………………………………………………………………
Raih Kesejahteraan Bersama Kami…
CUKB Selalu Pasti Pasti Mantap
